AIA NON-PACKAGE ประกันภัยกลุ่ม
AIA NON-PACKAGE สรุปความคุ้มครองและจุดเด่น
ประกันกลุ่มสำหรับองค์กรที่ต้องการ ออกแบบระดับสวัสดิการให้สอดคล้องกับ โครงสร้างพนักงาน ตำแหน่งงาน และรูปแบบสวัสดิการขององค์กร
ประกันชีวิต เป็นพื้นฐาน
การประกันชีวิตเป็นความคุ้มครองหลัก ของกรมธรรม์ และสามารถเลือก ความคุ้มครองอื่นเพิ่มเติมได้
แบ่งระดับตาม ตำแหน่งงาน
สามารถออกแบบระดับผลประโยชน์ ให้เหมาะกับกลุ่มพนักงาน และโครงสร้างบุคลากรขององค์กร
อุบัติเหตุ TPD และ 40 โรคร้ายแรง
สามารถเลือกผลประโยชน์เพิ่มเติม เพื่อขยายความคุ้มครอง ให้เหมาะกับลักษณะองค์กร
เลือกเพิ่ม IPD / OPD / Dental
สามารถออกแบบผลประโยชน์ ด้านค่ารักษาพยาบาลและทันตกรรม ตามตัวเลือกและเงื่อนไขของแบบประกัน
จุดเด่นของ NON-PACKAGE คือ “ออกแบบ Benefit ให้เหมาะกับโครงสร้างองค์กร”
องค์กรสามารถกำหนดระดับผลประโยชน์ ให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานและกลุ่มพนักงาน โดยมี ประกันชีวิตเป็นความคุ้มครองหลัก และเลือกความคุ้มครองเพิ่มเติม ตามความต้องการขององค์กร
AIA NON-PACKAGE คืออะไร และ เหมาะกับองค์กรแบบไหน?
AIA NON-PACKAGE เป็นแนวทางประกันกลุ่ม สำหรับองค์กรที่ต้องการออกแบบสวัสดิการ ให้เหมาะกับโครงสร้างบุคลากรของตนเอง โดยสามารถกำหนดระดับผลประโยชน์ ให้สอดคล้องกับกลุ่มพนักงานและตำแหน่งงาน
ไม่จำเป็นต้องให้พนักงานทุกคนมีสวัสดิการเท่ากัน
องค์กรสามารถออกแบบระดับผลประโยชน์ ให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน และโครงสร้างของบุคลากรได้ เช่น การจัดสวัสดิการให้ผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงานทั่วไป มีระดับความคุ้มครองแตกต่างกัน ตามแนวทางและหลักเกณฑ์ของกรมธรรม์
NON-PACKAGE เหมาะกับองค์กรลักษณะไหน?
เหมาะกับองค์กรที่ต้องการจัด Benefit ให้สัมพันธ์กับโครงสร้างบุคลากร มากกว่าการใช้ชุดสวัสดิการแบบเดียวกับทุกคน
สำหรับองค์กรที่มีจำนวนสมาชิก เข้าเกณฑ์ของ NON-PACKAGE
เหมาะกับบริษัทที่มีหลายกลุ่ม หรือหลายระดับของพนักงาน
สามารถกำหนดระดับผลประโยชน์ ให้เหมาะกับโครงสร้างองค์กร
เลือกความคุ้มครองเพิ่มเติม ให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
ไม่ใช่การเลือกเพียงว่า “จะทำประกันอะไร” แต่คือการออกแบบว่า พนักงานแต่ละกลุ่มควรได้รับสวัสดิการระดับใด แล้วจึงเลือกความคุ้มครองให้สอดคล้องกับโครงสร้างขององค์กร
AIA NON-PACKAGE เลือกความคุ้มครองอะไรได้บ้าง?
เริ่มต้นจากประกันชีวิตซึ่งเป็นความคุ้มครองหลัก แล้วจึงเลือกผลประโยชน์เพิ่มเติม ให้สอดคล้องกับสวัสดิการ ตำแหน่งงาน และความต้องการขององค์กร
อุบัติเหตุ AD&D
เลือกเพิ่มความคุ้มครอง กรณีอุบัติเหตุตามผลประโยชน์ที่กำหนด
ค่ารักษาจากอุบัติเหตุ
เพิ่มผลประโยชน์ค่ารักษาพยาบาล ที่เกิดจากอุบัติเหตุตามแผนที่เลือก
ทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง (TPD)
เพิ่มความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพ ตามเงื่อนไขของกรมธรรม์
40 โรคร้ายแรง
เพิ่มผลประโยชน์โรคร้ายแรง ตามเงื่อนไขและวงเงินของแผน
ผู้ป่วยใน (IPD)
เพิ่มสวัสดิการด้านค่ารักษาพยาบาล สำหรับการเข้ารักษาเป็นผู้ป่วยใน
ผู้ป่วยนอก (OPD)
เพิ่มผลประโยชน์สำหรับการรักษา แบบผู้ป่วยนอกตามตัวเลือกของแผน
ตัวเลือกสวัสดิการด้านสุขภาพเพิ่มเติม
สามารถพิจารณาเลือกตามความต้องการ และโครงสร้างสวัสดิการขององค์กร
แนวทางคือเริ่มจากประกันชีวิตเป็นความคุ้มครองหลัก แล้วเลือกผลประโยชน์เพิ่มเติมให้สัมพันธ์กับ โครงสร้างพนักงาน งบประมาณ และนโยบายสวัสดิการขององค์กร
จากโครงสร้างองค์กร สู่ระดับสวัสดิการที่เหมาะสม
NON-PACKAGE สามารถเริ่มออกแบบจากโครงสร้างพนักงาน แล้วกำหนดระดับผลประโยชน์ให้สัมพันธ์กับตำแหน่งงาน ก่อนเลือกความคุ้มครองที่เหมาะกับแต่ละกลุ่ม
ดูโครงสร้างพนักงาน
พิจารณาจำนวนสมาชิก และโครงสร้างบุคลากรขององค์กร
แบ่งกลุ่มตำแหน่ง
แยกกลุ่มตามตำแหน่ง หรือโครงสร้างที่องค์กรกำหนด
กำหนดระดับ Benefit
กำหนดระดับผลประโยชน์ ให้เหมาะกับแต่ละกลุ่มพนักงาน
เลือกความคุ้มครอง
เลือกประเภทและระดับความคุ้มครอง ให้สัมพันธ์กับ Benefit ที่กำหนด
ไม่ได้พิจารณาเพียงว่าตำแหน่งใดได้แผน A, B หรือ C แต่พิจารณาว่ากลุ่มพนักงานแต่ละระดับ ควรได้รับประเภทและระดับผลประโยชน์อย่างไร ให้เหมาะกับนโยบายขององค์กร
ตัวอย่างโครงสร้าง Benefit ภายในองค์กร
ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นภาพว่า องค์กรสามารถเริ่มจากโครงสร้างพนักงาน แล้วแบ่งระดับสวัสดิการ ก่อนเลือกความคุ้มครองให้เหมาะกับแต่ละกลุ่ม
ระดับผู้บริหาร
ระดับหัวหน้างาน
ระดับพนักงาน
เมื่อเห็นภาพกลุ่มพนักงานชัดเจน จึงสามารถพิจารณาประเภทความคุ้มครอง และระดับ Benefit ให้เหมาะกับแต่ละกลุ่ม รวมถึงงบประมาณและนโยบายขององค์กร
NON-PACKAGE ต่างจาก FlexiPack และ GPA Continental อย่างไร?
ประกันกลุ่มแต่ละแบบมีวัตถุประสงค์ และเกณฑ์จำนวนสมาชิกแตกต่างกัน การเลือกแบบที่เหมาะสมจึงควรเริ่มจาก จำนวนพนักงาน ประเภทความคุ้มครอง และรูปแบบสวัสดิการที่องค์กรต้องการ
AIA GPA Continental
เน้นประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
AIA FlexiPack
สวัสดิการกลุ่มแบบเลือกปรับได้
AIA NON-PACKAGE
ออกแบบ Benefit ตามโครงสร้างองค์กร
ไม่มีสุขภาพ
5–49 คน
เมื่อมีสุขภาพ
GPA Continental เหมาะเมื่อองค์กรต้องการ ประกันอุบัติเหตุกลุ่มเป็นหลัก
FlexiPack เหมาะกับองค์กร ที่ต้องการเลือกและปรับ ระดับสวัสดิการตามตัวเลือกของแบบ
NON-PACKAGE เหมาะกับองค์กร 30 คนขึ้นไป ที่ต้องการออกแบบ Benefit ให้สัมพันธ์กับตำแหน่งงาน และโครงสร้างบุคลากร
แบบประกันที่เหมาะสมควรพิจารณาร่วมกันทั้ง จำนวนพนักงาน ลักษณะงาน ความคุ้มครองที่ต้องการ รูปแบบการแบ่งสวัสดิการ และหลักเกณฑ์ของแต่ละผลิตภัณฑ์
เบี้ยประกันกลุ่ม AIA NON-PACKAGE คิดจากอะไร?
เบี้ยประกันของแต่ละองค์กรไม่จำเป็นต้องเท่ากัน เพราะต้องพิจารณาจากข้อมูลของกลุ่มพนักงาน โครงสร้างสวัสดิการ และผลประโยชน์ที่องค์กรต้องการ ก่อนจัดทำข้อเสนอประกันภัย
จำนวนพนักงาน
จำนวนสมาชิกที่ขอเอาประกันภัย เป็นข้อมูลสำคัญในการจัดทำข้อเสนอ
อายุเฉลี่ยของกลุ่ม
โครงสร้างอายุของพนักงาน เป็นหนึ่งในปัจจัยที่ใช้ประกอบการพิจารณา
สัดส่วนเพศของสมาชิก
ข้อมูลเพศของสมาชิกในกลุ่ม ใช้ประกอบการพิจารณาเบี้ยประกันภัย
ตำแหน่งงาน
โครงสร้างตำแหน่งของพนักงาน มีส่วนต่อการออกแบบระดับผลประโยชน์
ผลประโยชน์ที่เลือก
ประเภทความคุ้มครอง และระดับวงเงินที่องค์กรต้องการ มีผลต่อการจัดทำข้อเสนอ
ประวัติการเคลม
ประวัติการเรียกร้องสินไหมของกลุ่ม เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ใช้ประกอบการพิจารณา
ทำไมบริษัทที่มีพนักงานเท่ากัน เบี้ยจึงอาจไม่เท่ากัน?
เพราะจำนวนพนักงานเป็นเพียงหนึ่งในปัจจัย องค์กรที่มีโครงสร้างอายุ ตำแหน่งงาน ผลประโยชน์ที่เลือก หรือประวัติการเคลมแตกต่างกัน อาจได้รับข้อเสนอที่แตกต่างกันได้ ตามหลักเกณฑ์การพิจารณารับประกันภัยของบริษัท
ต้องการทราบเบี้ยขององค์กร?
ขั้นแรกไม่จำเป็นต้องทราบรายละเอียดทุกอย่าง สามารถเริ่มจากจำนวนพนักงาน โครงสร้างตำแหน่ง และสวัสดิการที่ต้องการก่อน แล้วจึงรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับจัดทำข้อเสนอ
เริ่มจากข้อมูลสำคัญขององค์กรก่อน แล้วจึงเพิ่มเติมรายละเอียดที่จำเป็น สำหรับการจัดทำข้อเสนอ
เตรียมข้อมูลเพื่อขอใบเสนอราคา AIA NON-PACKAGE
เพื่อช่วยให้การประเมินสวัสดิการขององค์กร และการจัดทำข้อเสนอมีข้อมูลเพียงพอ ควรเตรียมข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับ พนักงาน โครงสร้างตำแหน่ง และความคุ้มครองที่ต้องการ
จำนวนพนักงานที่ต้องการทำประกัน
ระบุจำนวนสมาชิกที่ต้องการเอาประกันภัย เพื่อใช้ประกอบการเลือกแนวทางประกันกลุ่ม โดย NON-PACKAGE เหมาะกับองค์กร ตั้งแต่ 30 คนขึ้นไป
อายุ เพศ และตำแหน่งงาน
ข้อมูลโครงสร้างสมาชิกช่วยให้เห็น ลักษณะของกลุ่มพนักงาน และสามารถนำตำแหน่งงานมาใช้ ประกอบการออกแบบระดับสวัสดิการได้
ความคุ้มครองและระดับ Benefit ที่ต้องการ
ระบุว่าต้องการความคุ้มครองด้านใด เช่น ประกันชีวิต อุบัติเหตุ TPD 40 โรคร้ายแรง IPD OPD หรือ Dental รวมถึงระดับสวัสดิการที่องค์กรต้องการ
ประวัติการเคลมของกลุ่ม หากมี
สำหรับองค์กรที่มีข้อมูลประวัติการเคลม สามารถนำมาใช้ประกอบการพิจารณา และจัดทำข้อเสนอประกันภัย ตามหลักเกณฑ์ของบริษัท
ต้องการให้ช่วยประเมินแนวทางสวัสดิการขององค์กร?
ส่งข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับจำนวนพนักงาน และความคุ้มครองที่สนใจ เพื่อใช้ประกอบการพิจารณา แนวทางประกันกลุ่มที่เหมาะกับองค์กร
คำถามที่พบบ่อย AIA NON-PACKAGE
สรุปเฉพาะคำถามสำคัญ ที่องค์กรและฝ่าย HR ควรทราบ ก่อนพิจารณาประกันกลุ่ม
พิจารณาร่วมกันทั้งจำนวนพนักงาน ตำแหน่งงาน ผลประโยชน์ที่ต้องการ และนโยบายสวัสดิการ
6 คำถามสำคัญ
กดหัวข้อเพื่อดูคำตอบ
01 AIA NON-PACKAGE ต้องมีพนักงานกี่คน?
เหมาะสำหรับองค์กรที่มีพนักงาน ตั้งแต่ 30 คนขึ้นไป โดยการรับประกันภัยจริง เป็นไปตามข้อมูลของกลุ่ม และหลักเกณฑ์ของบริษัท
02 แบ่งสวัสดิการพนักงานหลายระดับได้ไหม?
สามารถออกแบบระดับผลประโยชน์ ให้สัมพันธ์กับ ตำแหน่งงานและโครงสร้างบุคลากร ขององค์กรได้ โดยรายละเอียดจริงต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ การพิจารณารับประกันภัย
03 ประกันชีวิตเป็นหลัก แล้วเพิ่มความคุ้มครองอะไรได้บ้าง?
ประกันชีวิตเป็นความคุ้มครองหลัก และสามารถพิจารณาเพิ่ม อุบัติเหตุ ค่ารักษาจากอุบัติเหตุ TPD, 40 โรคร้ายแรง รวมถึง IPD, OPD, Dental และผลประโยชน์สุขภาพอื่น ตามตัวเลือกและเงื่อนไขของแบบประกัน
04 ต้องเลือกความคุ้มครองเพิ่มเติมทุกประเภทหรือไม่?
ไม่จำเป็นต้องเลือกทั้งหมด องค์กรสามารถเลือกผลประโยชน์เพิ่มเติม ให้สอดคล้องกับ ความต้องการและโครงสร้างสวัสดิการ ภายใต้ตัวเลือกและหลักเกณฑ์ของแบบประกัน
05 เบี้ยประกันของแต่ละองค์กรเท่ากันหรือไม่?
ไม่จำเป็นต้องเท่ากัน เพราะเบี้ยพิจารณาจากหลายปัจจัย เช่น จำนวนพนักงาน อายุ เพศ ตำแหน่งงาน ผลประโยชน์ที่เลือก และประวัติการเคลม ของกลุ่ม
06 ต้องเตรียมข้อมูลอะไรเบื้องต้น?
เบื้องต้นควรมี จำนวนพนักงาน ข้อมูลสมาชิก ตำแหน่งงาน และความคุ้มครองที่สนใจ จากนั้นจึงเพิ่มเติมข้อมูลที่จำเป็น สำหรับการประเมินและจัดทำข้อเสนอ