Q: กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คืออะไร?
A: กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมิใช่การประกันชีวิต แต่เป็นสวัสดิการด้านการออมเงินระยะยาวที่บริษัทและพนักงานร่วมกันจัดตั้งขึ้น โดยพนักงานสะสมเงินในอัตราร้อยละ 2–15 ของค่าจ้างพื้นฐาน และบริษัทสมทบเงินในอัตราร้อยละ 2–15 ของค่าจ้างพื้นฐาน (ไม่รวม OT และโบนัส) เข้าสู่กองทุนเป็นรายเดือน

Q: ทำไมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพถึงมั่นคง?
A: เพราะกองทุนต้องนำไปจดทะเบียนกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) ทำให้มีสถานะเป็นนิติบุคคล เจ้าหนี้ของสมาชิกหรือบริษัทนายจ้างไม่สามารถแตะต้องเงินก้อนนี้ได้ ตราบเท่าที่ยังอยู่ในกองทุน

Q: กองทุนสำรองเลี้ยงชีพประกอบด้วยอะไรบ้าง?
A: เงินสะสมที่ลูกจ้างส่งเข้ากองทุนทุกเดือน + เงินสมทบที่นายจ้างส่งเข้ากองทุนทุกเดือน + ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากการลงทุน

Q: พนักงานและบริษัทจะออมเงินในอัตราเท่าใด?
A: เป็นไปตามข้อบังคับกองทุน โดยอัตราเงินสะสมและสมทบต้องอยู่ระหว่าง 2%–15% ของค่าจ้างต่อเดือน เช่น พนักงานสะสม 5% บริษัทสมทบ 5% หรืออาจปรับตามอายุงาน เช่น พนักงานเลือกสะสม 3%, 5% หรือ 7% โดยบริษัทสมทบในอัตราเท่ากัน

Q: พนักงานจะได้รับเงินเท่าใดเมื่อออกจากกองทุน?
A: พนักงานจะได้รับเงินสะสมพร้อมผลประโยชน์ของตนเองทั้งหมด ส่วนเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขข้อบังคับกองทุนของแต่ละบริษัท

Q: กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีประโยชน์ต่อพนักงานอย่างไร?

1. ได้รับเงินสะสมบวกผลประโยชน์จากการลงทุน พร้อมสิทธิที่จะได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์จากนายจ้าง (ตามข้อบังคับกองทุน) เมื่อออกจากงาน เกษียณอายุ ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต

2. เสียภาษีเงินได้ประจำปีน้อยลง เพราะเงินสะสมสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้ (สูงสุดไม่เกิน 500,000 บาท/ปี)

3. ผลประโยชน์จากการลงทุนของกองทุนได้รับการยกเว้นภาษี

4. กรณีสิ้นสุดสมาชิกภาพเพราะเสียชีวิต ทุพพลภาพ หรืออายุ ≥ 55 ปี และเป็นสมาชิกไม่น้อยกว่า 5 ปี เงินก้อนที่ได้รับจะได้รับการยกเว้นภาษีทั้งหมด

5. กรณีออกจากงาน มีอายุงาน ≥ 5 ปี เงินก้อนที่ได้รับจากกองทุน (ไม่รวมเงินสะสม) สามารถแยกคำนวณภาษีได้ โดยหักค่าใช้จ่าย 7,000 บาท × จำนวนปีที่ทำงาน และหักค่าใช้จ่ายเพิ่มอีกครึ่งหนึ่ง ก่อนนำไปคำนวณภาษี

Q: บริษัทนายจ้างจะได้รับประโยชน์อะไร?

1. ลดภาระภาษี เพราะเงินสมทบถือเป็นค่าใช้จ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิ

2. ได้รับเงินสมทบคืนในส่วนที่พนักงานไม่มีสิทธิได้รับ

3. การจัดการโดยบริษัทจัดการมืออาชีพ ลดภาระงานด้านการลงทุน บัญชี และรายงาน

4. ลดข้อพิพาทแรงงาน และลดปัญหาการลาออก

• ทำหน้าที่บริษัทจัดการ ลงทุนตามพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 และที่แก้ไขเพิ่มเติม รวมถึงกฎระเบียบของ ก.ล.ต.

• จัดทำทะเบียนสมาชิก และรายงานการจัดการกองทุนต่อคณะกรรมการกองทุนทุกเดือน

• จัดส่งรายงานยอดเงินกองทุนรายบุคคลให้สมาชิกทุก 6 เดือน